3月31日，认证为魅族科技官方微博的账号发文“再见再见”，随后该博主又转发微博表示：不好意思，刚说错了，不是某一个部门整个被裁，是好几个部门整体被裁。《中国经营报》记者第一时间向魅族方面确认了该消息，魅族有关部门负责人坦言，今年魅族确实有10%的裁员计划，但与去年类似，属于正常的人员流动优化，此次裁员几乎涉及公司各个部门，属于“全员性”裁员。在外界看来，魅族裁员背后或与其IPO有关。“魅族去年除了魅蓝外，几乎少有叫得出的明星机型，并且如果要上市的话，基准年是不能亏损的，魅族此时的账面必须要有盈利数据。”第一手机界研究院院长孙燕飚表示。这也得到了手机中国联盟秘书长王艳辉的认同。他和记者说，一种原因是为上市做准备，另一方面是形势所迫。国内手机市场拼资金、拼性价比的时代已逝去，华为、vivo等早已实现盈利，再不追求品牌和盈利迟早要被市场淘汰。“整整两个月，周围一直弥漫着尴尬的裁员氛围，任何一个人都在担心自己会是这一拨走的人，这比去年的闪电裁员还要令人难受。”王青(化名)是珠海魅族公司的一名员工，其表示这几天大家都过得“异常焦虑”，今天还在上班，明天可能就卷铺盖走人了。据知情的人偷偷表示，年初魅族企业内部沟通办公平台上员工数量尚有4400人左右，而截止到3月24日，已变成4000余人，员工数量减少了约10%。据悉，此次魅族裁员是人事部门下达的硬性指标，并且要在3月31日前完成，之后在6月份可能还有一批裁员计划，估计数量将超过1000人。记者留意到，近年来科技领域裁员并不鲜见，通过裁员进行内部优化、避免“大公司病”、提高效率、推进变革也在情理之中。比如2016年4月英特尔裁员1.2万人，8月思科裁员5500人，10月惠普裁员3000人等。魅族副总裁李楠曾在去年年底宣布：“魅族2017年将控制其销量增长，预计目标销售2500万部，与今年暴增350%相比，将仅增长25%。”这也被外界解读为在面对市场之间的竞争和利润的双重压力之下，魅族只能选择先凭借低端机，占据更多的市场占有率。今年裁员意图应该在于控制成本，完成利润指标。不过，有人质疑既然要裁员，为什么在过去两年仍然进行大量招聘。记者发现，2015年，魅族的销量增长了350%，人员规模也从2014年的1500人增长到四五千人。有消息称在2015年魅族平均每个月新入职的人数高达200人。“目前看，魅族魅蓝系列等不少都是外包的，有些类似于小米的外包模式，魅族本身根本不需要这么多人”，王艳辉表示，这两年魅族人招的的确太多了。与魅族此次大规模裁员形成鲜明对比的是，过去两年，魅族手机出货量猛增，迅速从年销量几百万的中等体量，向破两千万出货量的准巨头迈进。2014年年中，魅族对外宣布了“将视销量为第一目标”的企业战略。对于战略的转变，当时魅族总裁白永祥表示，从以前的利润优先，变成了销量优先，这样才可以(让手机)成为移动网络入口。于是，这两年魅族成为手机圈中发布会开得最多的厂商，其中以千元机系列的魅蓝机型为主，旗舰机少之又少，产品型号纷繁复杂。Counterpoint研究总监闫占孟表示，魅族手机去年国内的整体销量在2200万部到2300万部之间，但一些魅族老员工称，魅族手机2016年实际销量为1990万部，如果不包括魅蓝系列，销量不到300万。其实并不是魅族不想做高端旗舰机型，而是受困于与高通之间的专利纠纷，魅族拿不到高通的芯片，而三星又产能不足，只能选择联发科，但拿后者的芯片作为旗舰机的处理器，用户显然不会买账。为了刺激消费、打开市场，魅族只能保证产品更迭的速度，快速更新低端的魅蓝系列，但过于依赖低端市场的弊端就是“只长骨头不长肉”。而为摆脱“低端机”的标签，魅族提出了打造“明星机型”的目标。记者留意到，魅族此前曾试图主打3000元左右的高端机市场，但随着2014年的大幅降价与友商的夹击，品牌形象早已发生改变。去年除了华为、OV引起国内外市场追捧外，其余品牌的高端机系列多遭遇滑铁卢，技术欠缺、消费者刻板印象等都成为障碍。业内认为，此次魅族大规模裁员表明魅族正在修正战略上的偏离，但是对魅族来说短时间之内不可以使用高通的处理器就从另一方面代表着很长一段时间内魅族还很难推出旗舰产品，而今年手机市场之间的竞争更激烈，零部件大幅涨价，所有手机生产厂商都面临着销量与利润双重大考，对于魅族来说，可能整个2017年都不好过。据魅族战略投资方天音控股的投资公告显示，2015年魅族科技资产总额72.25亿元，负债总金额88.93亿元，净资产-16.68亿元，收入168.01亿元，净亏损10.38亿元；2016年上半年净亏损3.04亿元。亏损压力之下，魅族创始人黄章提出了“稳增长，创利润，挺进IPO”的计划。但是，IPO上市的硬指标是基准年不能亏损，这也成为此次魅族裁员的导火索。但从魅族近期表现看，要想达成最终的IPO目标并非易事。根据证监会2015年底【第123号令】《关于修改〈首次公开发行股票并在创业板上市管理办法〉的决定》，创业板上市的公司一定要在盈利数据方面满足如下条件：“最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元；或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于五千万元。”至于A股上市，则需要企业至少连续三年盈利才有上主板的机会。这在某种程度上预示着魅族想要在A股上市，起码要从现在起至2019年必须连续三年盈利，才有机会实现真正上市。一边是连续三年盈利的高目标，一边是竞争更加白热化的智能手机市场，魅族的压力可想而知。对于裁员事宜，魅族官方也向记者证实是基于公司的IPO上市计划的盈利要求。不过有业内人士质疑，“为了上市节省本金而裁员，那么我们不禁想问，魅族在年底宣称销量2000万部，难道蒸蒸日上的销售数字和营业额，抵不过这些员工的工资吗？”科技通信媒体人士杨博丞表示。一些业内人士认为，上市裁员确实可以缩减公司工资开销，不过更重要的是在公司上市时需要发股票的员工减少了，而重招新人一般不用配发股票。比如说阿里、百度等企业上市后上万的员工都得到上百万的股票，不少人甚至实现财务自由，这也是对于员工长期付出的一次性回报。
新浪手机讯 12月22日下午消息，“一月一场发布会，准时不迟到”、“魅族是个发布会制造商”，在2015年魅族斩获了以上评价定义。在从小而美走向大众这一年，魅族近日送出了最后一场沟通会，并且，公布了些有意思的数字。 魅族李楠 1、2015年总销量突破2000万台，同比去年增长高达350％。 2、2015年度，魅族总共发布了6款手机。 3、魅族科技在2015年度完成了品牌层面的重大革新，完成魅蓝、MX以及PRO这三条子品牌的定位和梳理，为今后的市场布局提前做了铺垫。 4、 2015年度，魅族的专卖店从2014年的1000家增长到2000家，授权服务中心也从150家增长到300余家。 5
在两年前，熊猫配色一直是手机设计行业的主流，像当时的小米2和MX2都是采用前黑后白的熊猫配色。不过后来随着金属元素及灰元素的流行，熊猫配色也渐渐淡出了人们的视线。不过终于，熊猫配色将要卷土重来了。近日，魅族在其论坛宣布，将于双12期间，在魅族天猫旗舰店发布MX4熊猫机，此外在12月15日10点魅族官网也会再次开售。 MX4在发布之后，提供给消费者，纯白、灰色、土豪金三种配色选择。不过，仍还有很多煤油希望魅族能增加当年的非常经典的熊猫配色。终于，魅族在官方论坛上宣布熊猫配色的MX4将于双12期间开售。 除了熊猫机以外，魅族在双12还有很多的活动，比如1元秒杀MX3，12.23抢购魅蓝等。 编辑点评：2014年是魅族改
一款高屏占比的手机能给我们大家带来视觉上的震撼，所以得益于这种特别的设计，全面屏这个因素将会是未来以及现在旗舰手机的标配。不过在小米MIX以及三星最新旗舰S8系列之后，魅族的全面屏手机貌似也慢慢浮出了水面。 今天（4月18日）上午，微博网友@三颗赛艇就曝光了一张疑似魅族手机设置界面的截图，同时还@了魅族科技和魅蓝手机的官方微博。而截图中居然出现了“全面屏模式”选项，这也许意味着魅族正在研发全面屏的手机，而且已经获得了一定的成果。 目前已经发布的全面屏手机，如小米MIX只加入了屏幕虚拟按键，而三星Galaxy S8在玩游戏的时候能获得比非全面屏手机更大的视角，同时在观看视频时还有不错的体验。 如果魅族真的能在
昨天上午，魅族官方正式公开宣布，将于3月3日召开新品发布会，正式推出魅族18系列旗舰手机，其中分别包含魅族18和魅族18 Pro两款机型。 依据相关博主爆料，目前魅族18系列两款新机已获得入网认证，信息数据显示其将分别支持36W和40W快充规格。 网曝魅族18入网信息 不附赠充电器 但必须要格外注意的是，认证信息表明这两款手机均不搭配电源适配器销售，也就是说会在包装中不会在附赠充电头。 此前苹果率先以环保为名取消了附赠充电头，随后三星、小米等厂商也纷纷效仿。 不过小米11在发布时为广大购买的人提供了套装版可选，可免费为用户附赠一套快充设备，将“环保”的选择权交到用户手中，不止此次魅族会采用何种方案。 值得一日的是，与其他厂商遮遮掩掩的预热风格不
18入网：最高支持40W快充 不送充电器 /
手机厂商中有人活得风风光光，有人过得日益艰难。目前来看， 魅族 似乎是后者。下面就随手机便携小编共同来了解一下相关联的内容吧。 近日，有 魅族 内部人士向记者爆料， 魅族 最近开始了大规模裁员，和2016年初的那一次有很大不同。2016年初的那次裁员魅族很“高调”，发表声明称进行裁员，但裁员比例不超过5%，而且为被裁员工提供年终双薪和离职补偿。而这一次的裁员，则是低调进行，但裁员规模更大。根据公司内部沟通办公平台钉钉上魅族员工数量显示，年初尚有4400左右的人数，截止到3月24日，已变成4000余人，员工数量减少了约10%。 魅族内部爆裁员：裁员无序 “匠人”不再 通过裁员，魅族试图为自己“刮骨疗伤”，但是未来前
魅族白永祥 在珠海魅族总部，白永祥在办公的地方里接受了腾讯科技的独家专访。看起来与黄章年龄相差不多，自称70后的白永祥看上去有些疲倦，但熟悉他的人都说，这几年他没什么变化。接受完采访后，他还要召集人马为即将举行的新品发布会做新一轮讨论，因为这一次他仍然要主持整场活动。 与很多科技公司高层不同，工程师出身的白永祥在办公的地方的布置上显得格外简单。办公室里没有高大的书柜和办公桌，只有一个小架子上面放了一些茶叶。房间里最精细的就是茶几上的一套茶具，但忙碌的白永祥口渴时仍然选择了瓶装水。只有黄章到来的时候，他才会摆弄那些茶具。 在过去几年，白永祥一直在头衔上顶着魅族科技CEO的名号，处理着黄章退出后的公司日常管理工作。从20
本文来自：太平洋电脑网 在2015年6月魅蓝Note2的发布会上，魅族向大家宣布了一种新的Home键交互方式：mBack。在随后 的魅族MX5的发布会上，魅族又把mBack带到MX5上，并将其与mTouch结合起来，使得Home键的功能再次得到升级，这就是我们现在所看到的 mBack。 其实对安卓手机来说，Home键部分一直是百家齐放，每个厂家都有自己的理解与设计。谷歌从最初的放任不管，到现在提倡只留三个经典的虚拟按键：返回，主页，后台，也算是规范了安卓手机的按键标准。 其实下巴按键最重要的作用就是完成一些高频操作。譬如常用操作无非是三个：返回主页、返回上级以及打开选项菜单。既然如此，那么评判按键设计
魅族配件官方微博放出预热海报，魅族16T将于10月23日发布，这是魅族旗下第二款高通骁龙855手机(首款是魅族16s)。同时，魅族HD60头戴式蓝牙耳机将于明日发布。 从海报来看，这款耳机似乎采用合金框架，耳罩可90度弯折，方便挂在颈部，贴耳部位采用舒适的海绵。头梁外裹橙色加厚布制材料，颇为吸睛。 关于这款耳机的更多信息目前不得而知，不过早在2015年11月，魅族推出了旗下首款头戴式耳机HD50，售价399元，魅族称其对比市面上2千元级别的耳机也毫不逊色。 前几天，魅族方面还爆料了即将发布的Lifeme品牌的卫衣。Lifeme是魅族旗下品质生活品牌，在今年8月的发布会上，魅族就带来了一款Lifeme梨木伞，售
HD60头戴式蓝牙耳机明日发布，头梁外裹橙色吸睛 /
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