2023年以來全省財政投入人才資金增長25%，深化調研做足人才方针儲備，推動出台人才方针、完善人才資金投入到正常的运用中跟蹤問效、績效評價和問責機制……近年來，安徽省財政加大投入力度，聚集“四重”目標，全力支撑人才中心和創新高地建設。
一重投入保证，加力支撑人才戰略。近年來，省財政把人才投入作為重中之重予以保证，人才投入呈持續增長態勢。“十三五”時期全省財政投入人才資金年均增長19.2%，高於同期全省一般公共預算开销增幅11.8個百分點。其间，省級財政投入年均增長18.4%，高於一般公共預算开销增幅13.1個百分點。2022年全省財政投入人才資金增長38.7%，其间省級投入增長76.4%。2023年到现在，全省財政投入人才資金增長25%。到2022年末，全省人才總量達1170多萬，五年淨增410萬，區域創新才能升至全國第7。
二重調查研讨，做足人才方针儲備。聚集“高精尖缺”，圍繞“引育留用”，深化奇瑞集團、蔚來汽車、中科大先進技術研讨院等用人單位開展調研，通過實地走訪、座談沟通、線上問卷、數據比對等方式，精准研讨，靶向發力，构成《優化人才投入保证機制研讨》《精准運用方针东西 激勵人才服務實體經濟》課題報告、《關於省財政支撑保证人才作业情況的匯報》以及《省市兩級人才方针情況匯總》《省市兩級人才方针情況統計》等一系列效果，為人才方针優化完善做好儲備。
三重方针完善，不斷推進迭代升級。推動出台“江淮英才計劃”、人才《決定》等。對標滬蘇浙、大灣區，研讨出台人才方针4.0（人才興皖工程），全面提檔升級現有人才方针，其间不乏许多突破性、開創性办法。比方，實施江淮“戰略帥才”計劃，全面升級現有博士后方针標准，對契合條件的高精尖缺人才給予一次性落户補貼等，助推安徽省人才作业高質量發展。
四重責任落實，細化人才任務落地。細化實化責任，根據人才方针4.0触及財政事項內容，研讨擬定責任分工，夯實主體責任，落實各項人才重點作业。結合2024年預算編制作业，將人才方针4.0中触及的省級經費保证內容，統籌納入2024年省級預算。完善人才資金投入到正常的运用中跟蹤問效、績效評價和問責機制，適時組織開展人才發展經費績效評價，強化評價結果應用。（趙越、劉儒之）
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